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服务热线:

0564-8031006

联系人:周经理
招聘热线:0564-8037519 / 19159297506

面试地点:安徽省六安市舒城县杭埠经济开发区石兰路
简历接收邮箱:zg@tolearnarabic.com

项目安全工程师

工作地点:安徽舒城

工作经验:3年及以上相关工作经验

工资待遇:面议

招聘人数:1人

岗位职责:

1、担任公司项目安全管理人员,负责建设项目安全管理工作;
2、参与制定项目有关安全生产管理制度、督促落实并检查执行情况;
3、对检查中发现的安全隐患督促落实整改、对整改结果进行复查,形成闭环管理记录。

任职要求:

1、本科及以上学历,建筑、土木、环境工程、安全工程、工程设计、化工类、力学类等相关专业;

2、年龄35周🥃岁及以下(1986年6月1日及以后),特别优秀者可适当放宽至40周岁(1981年6月1日及以后)


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招聘办法


根据园区国企招聘领导小组会议纪要精神,参照《苏州工业园区国有企业员工招聘指导意见》和企业用人制度执行。流程为一轮笔🦋试+二轮面试。

一、 招聘程序

1、报名:有意应聘者请将简历发送至邮箱:

wy@tolearnarabic.com

报名截止时间为  2021720日。恕不接待来人。

2、笔试:本次招聘笔试开考比例为1:4。经资格审查达不到开考比例的岗位,相应核减招考计划,直至取消该岗位。

1)笔试形式:笔试采用闭卷形式。

2)笔试内容:以招聘岗位所必需的专业知识、业务能力和工作技能为主。笔试结束后一般15个工作日内公布考生的笔试成绩。笔试成绩由高到低排序,按比例1:6确定下一轮面试人选。

3、面试:面试共有二轮,第一轮为专业面试,第二轮为访谈形式。一面后,按笔试和面试成绩各占50%折算综合成绩,按总分高低排序,原则上按计划选聘人数1:3确定参加二面的人选(如有同分全部进入二面;如候选人综合成绩在65分以下,企业可根据实际情况决定是否进行二面)。面试结束后,按笔试和一面后综合成绩占60%,二面成绩占40%折算分数(最终成绩)。在合格线以上按分数高低排序确定进入体检人员♎名单,如有同分,按照笔试和一面总分,取高分者。

4体检、公示、审批录用:体检项目和标准按公司规定执行,体检通过人员为拟录用人员;拟录用人员在公司网站上进行公示,公示时间为5个工作日;公示结果不影响聘用的,办理具体录用手续。

二、招聘说明

1最终成绩合格线为75分。按照《指导意见》要求,最终成绩在💫合格线上的,按照从高到低排名并录用。如所有人员最终成绩都在合格线下,均不录用。

2笔试及面试成绩均按照百分制,最后成绩保留两位小数,第三位小数按照四舍五入处理。

3未尽事宜,以现场通知为准。


安全主管

工作地点:安徽舒城

工作经验:3年及以上相关工作经验

工资待遇:面议

招聘人数:1人

岗位职责:

1、负责公司园区二期建设安全管理工作;
2、督促落实园区有关安全生产管理制度;

3、对检查中发现的安全隐患督促落实整改、对整改结果进行复查,形成闭环管理记录。

任职要求:

1、本科及以上学历,建筑、土木、环境工程、安全工程、工程设计、化工类、力学类等相关专业;

2、年龄35周岁及以下(1986年ဣ6月1日及以后),特别优秀者可适当放宽至40周岁(1981年6月1日及以后)


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招聘办法


根据园区国企招聘领导小组会议纪要精神,参照《苏州工业园区国有企业员工招聘指✨导意见》和企业用人制度执行。流程为一轮笔试+二轮面试。

一、 招聘程序

1、报名:有意应聘者请将简历发送至邮箱:

wy@tolearnarabic.com

报名截止时间为  2021720日。恕不接待来人。

2、笔试:本次招聘笔试开考比例为1:4。经资格审查达不到开考比例的岗位,相应核减招考计划,直至取消该岗位。

1)笔试形式:笔试采用闭卷形式。

2)笔试内容:以招聘岗位所必需的专业知识、业务能力和工作技能为主。笔试结束后一般15个工作日内公布考生的笔试成绩。笔试成绩由高到低排序,按比例1:6确定下一轮面试人选。

3、面试:面试共有二轮,第一轮为专业面试,第二轮为访谈形式。一面后,按笔试和面试成绩各占50%折算综合成绩,按总分高低排序,原则上按计划选聘人数1:3确定参加二面的人选(如有同分全部进入二面;如候选人综合成绩在65分以下,企业可根据实际情况决定是否进行二面)。面试结束后,按笔试和一面后综合成绩占60%,二面成绩占40%折算分数(最终成绩)。在合格线以上按分数高低排序确定进入体检人员名单,如有同分,按照笔试和一面总🐼分,꧅取高分者。

4体检、公示、审批录用:体检项目和标准按公司规定执行,体检通过人员为拟录用人员;拟录用人员在公司网站上进行公示,公示时间为5个工作日;公示结果不影响聘用的,办理具体录用手续。

二、招聘说明

1最终成绩合格线为75分。按照《指导意见》要求,最终成绩在合格线上的,按照从高到低排名并录用。如所有人员最终成绩都在合格线下,均不录𒆙用。

2笔试及面试成绩均按照百分制,最后成绩保留两位小数,第三位小数按照四舍五入处理。

3未尽事宜,以现场通知为准。


环保专员

工作地点:安徽舒城

工作经验:2年及以上工作经验

工资待遇:面议

招聘人数:1人

岗位职责:

1、负责审阅和核实关于环保方面的各类报表以及其他相关资料;
2、全面负责检查监督污水处理站运行排水情况,确保规范排水;
3、建立园区生产企业槽液管理台账,规范槽液的处置管理。

任职要求:

1、本科及以上学历,环境类、化工类、生物、物理等相关专业;

2、年龄35周岁及以下(1986年7月1日及以后),特别优秀者可适当放宽至40周🌱岁(1981年7月1日及以后✃);

3、具有良好的敬业精神、团队合作精神,责任心强,组织、协调能力良好。


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招聘办法


根据园区国企招聘领导小组会议纪要精神,参照《苏州工业园区国有企业员工招聘指导意见》和企业🐬用人制度执行。流程为一轮笔试+二轮面试。

一、 招聘程序

1、报名:有意应聘者请将简历发送至邮箱:

wy@tolearnarabic.com

报名截止时间为  2021720日。恕不接待来人。

2、笔试:本次招聘笔试开考比例为1:4。经资格审查达不到开考比例的岗位,相应核减招考计划,直至取消该岗位。

1)笔试形式:笔试采用闭卷形式。

2)笔试内容:以招聘岗位所必需的专业知识、业务能力和工作技能为主。笔试结束后一般15个工作日内公布考生的笔试成绩。笔试成绩由高到低排序,按比例1:6确定下一轮面试人选。

3、面试:面试共有二轮,第一轮为专业面试,第二轮为访谈形式。一面后,按笔试和面试成绩各占50%折算综合成绩,按总分高低排序,原则上按计划选聘人数1:3确定参加二面的人选(如有同分全部进入二面;如候选人综合成绩在65分以下,企业可根据实际情况决定是否进行二面)。面试结束后,按笔试和一面后综合成绩占60%,二面成绩占40%折算分数(最终成绩)。在合格线以上按分数高低排序确定进入体检人员🐠名单,如有同分,按照笔试和一面总分,取高分者。

4体检、公示、审批录用:体检项目和标准按公司规定执行,体检通过人员为拟录用人员;拟录用人员在公司网站上进行公示,公示时间为5个工作日;公示结果不影响聘用的,办理具体录用手续。

二、招聘说明

1最终成绩合格线为75分。按照《指导意见》要求,最终成绩在合格线上的,按照从高到低排名并录用。如所有❀人员最终成绩都在合格线下,均不录用。

2笔试及面试成绩均按照百分制,最后成绩保留两位小数,第三位小数按照四舍五入处理。

3未尽事宜,以现场通知为准。


市场总监

工作地点:全国

工作经验:5年及以上工作经验

工资待遇:面议

招聘人数:1人

岗位职责:

1、开拓新市场,发展新客户,增加销售范围,完成销售指标;
2、进行市场调研,对政府或者科研院所等渠道的开拓及维护;
3、参与和客户高层的交流,深度把握客户的实际需求,能有效整合项目合作方等多方资源

任职要求:

1、本科及以上学历,环境类、工꧙程类、化工类、自动化、计♊算机、设备类、电气类、经济类及市场营销等相关专业;

2、年龄40周岁及以下(1981年6月1日及以🌺后),特别优秀者可适当放宽至4😼5周岁(1976年6月1日及以后)。


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招聘办法


根据园区国企招聘领导小组会议纪♈要精神,参照《苏州工业园区国有企业员工招聘指导意见》和企业用人制度执行。𓄧流程为一轮笔试+二轮面试。

一、 招聘程序

1、报名:有意应聘者请将简历发送至邮箱:

wy@tolearnarabic.com

报名截止时间为  2021720日。恕不接待来人。

2、笔试:本次招聘笔试开考比例为1:4。经资格审查达不到开考比例的岗位,相应核减招考计划,直至取消该岗位。

1)笔试形式:笔试采用闭卷形式。

2)笔试内容:以招聘岗位所必需的专业知识、业务能力和工作技能为主。笔试结束后一般15个工作日内公布考生的笔试成绩。笔试成绩由高到低排序,按比例1:6确定下一轮面试人选。

3、面试:面试共有二轮,第一轮为专业面试,第二轮为访谈形式。一面后,按笔试和面试成绩各占50%折算综合成绩,按总分高低排序,原则上按计划选聘人数1:3确定参加二面的人选(如有同分全部进入二面;如候选人综合成绩在65分以下,企业可根据实际情况决定是否进行二面)。面试结束后,按笔试和一面后综合成绩占60%,二面成绩占40%折算分数(最终成绩)。在合格线以上按分数高低排序确定进入ও体检人员名单,如有同分,按照笔试和一面总分,取高分者。

4体检、公示、审批录用:体检项目和标准按公司规定执行,体检通过人员为拟录用人员;拟录用人员在公司网站上进行公示,公示时间为5个工作日;公示结果不影响聘用的,办理具体录用手续。

二、招聘说明

1最终成绩合格线为75分。按照《指导意见》要求,最终成绩在合格🍸线上的,按照从高到低排名并录用。如所有人员最终成绩都在合格线下,均不录用。

2笔试及面试成绩均按照百分制,最后成绩保留两位小数,第三位小数按照四舍五入处理。

3未尽事宜,以现场通知为准。


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