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服务热线:

0564-8031006

联系人:周经理
招聘热线:0564-8037519 / 19159297506

面试地点:安徽省六安市舒城县杭埠经济开发区石兰路
简历接收邮箱:zg@tolearnarabic.com

项目安全工程师

工作地点:舒城杭埠经济开发区

工作经验:3年以上

工资待遇:面议

招聘人数:3人

岗位职责:

1.全面负责项目施工现场的安全管理工作

2.参与制定项目有关安全生产管理制度、督促落实并检查执行情况

3.对检查中发现的安全隐患督促落实整改、对整改结果进行复查,形成闭环管理记录;

4.贯彻安全保证体系中的各项安全技术措施;

5.参与协助对项目存在ꦅ隐患ꦜ的安全设施、过程和行为进行控制,参与制定纠正和预防措施,并验证纠正预防措施。


任职要求:

1.专科及以上学历、持有安全建筑c证

2.熟悉建筑施工安全管理法律法规,落实安全生产责任制,具备施工安全管理能力

3.熟练操作office等办公软件,具备文字组织能力和文件整合输出能力

4.三年以上工程安全管理经验

5.具有独立的组织协调和沟通能力,能够代表公司对建设项目进行安全监督检查和安全管理能力

6.工作勤奋,执行力强,能够适应施工现场工作、生活,能够胜任出差派遣。


结构设计工程师

工作地点:舒城杭埠经济开发区

工作经验:5年以上

工资待遇:面议

招聘人数:3人

岗位职责

1.精通混凝土构筑物结构设计

2.能进行简单的钢结构设计(钢结构水池、管道支架等)

3.根据工艺提资,完成电镀园区、环保管家项目的结构设计工作。


任职要求:

1.本科及以上学历,五年以上设计工作经验,掌握本专业设计软件及设计专业知识

2.有设计院工作经验优先考虑

3.有一注/二注结构工程师资格优先考虑

4.有一定的沟通协调能力、热爱设计工作、学习能力强


企业宣传主管

工作地点:舒城杭埠经济开发区

工作经验:3年以上

工资待遇:面议

招聘人数:1人

岗位职责:

1.执行公司运营方针并按需要组织策划公司统一实施的企划方案;

2.公司内部资料及各项活动照片的拍摄、整理和存档;

3.内部员工活动计划的拟定、策划和执行;

4.招聘、展会等宣传资料和对外形象的策划与执行;

5.项目信息的收集和推广;

6.企业微信公众号内容的编辑和推送;

7.公司网站的更新和优化;

8.与广告公司对接,负责所有对外形象的设计的策划。


任职要求:
1、新闻相关专业,专科及以上学历,有环保公司工作经验优先;

2、3年以上相关工作经验;
3、文笔流畅,具备较强的文案编辑能力。


焊工

工作地点:舒城杭埠经济开发区

工作经验:3年以上

工资待遇:面议

招聘人数:3人

岗位职责:

1、负责设备安装过程中焊接非标自动化设备支架;

2、负责非标自动化设备维修。


任职要求:

1、中专及以上学历,三年以上工作经验;持焊工证能看懂CAD图纸并独立完成工作;

2、能适应周边省份出差,有大型钢结构或船厂焊接经验优先。


运营总监

工作地点:全国

工作经验:8年及以上行业经验

工资待遇:面议

招聘人数:1人

岗位职责:

1、负责污水处理厂的运营技术管理工作;
2、建立工艺运行管理体系,并制度化、流程化;
3、建立安全管理体系,加强污水处理厂的安全管理工作。

任职要求:

1、本科及以上学历,环境工💞程、化学、物理、生物、管理类、电气类、设备制造类、自动化、计ꦉ算机等相关专业;

2、年龄40周🧸岁及以下(📖1981年7月1日及以后),特别优秀者可适当放宽至45周岁(1976年7月1日及以后)。


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招聘办法


根据园区国企招聘领导小组会议纪要精神,参照《苏州工业园区🔴国有企业员工招聘指导意见》和企业用人制度执行。流程为一轮笔试+二轮面试。

一、 招聘程序

1、报名:有意应聘者请将简历发送至邮箱:

wy@tolearnarabic.com

报名截止时间为  2021720日。恕不接待来人。

2、笔试:本次招聘笔试开考比例为1:4。经资格审查达不到开考比例的岗位,相应核减招考计划,直至取消该岗位。

1)笔试形式:笔试采用闭卷形式。

2)笔试内容:以招聘岗位所必需的专业知识、业务能力和工作技能为主。笔试结束后一般15个工作日内公布考生的笔试成绩。笔试成绩由高到低排序,按比例1:6确定下一轮面试人选。

3、面试:面试共有二轮,第一轮为专业面试,第二轮为访谈形式。一面后,按笔试和面试成绩各占50%折算综合成绩,按总分高低排序,原则上按计划选聘人数1:3确定参加二面的人选(如有同分全部进入二面;如候选人综合成绩在65分以下,企业可根据实际情况决定是否进行二面)。面试结束后,按笔试和一面后综合成绩占60%,二面成绩占40%折算分数(最终✤成绩)。在合格线以上按分数高低排序确定进入体检人员名单,如有♉同分,按照笔试和一面总分,取高分者。

4体检、公示、审批录用:体检项目和标准按公司规定执行,体检通过人员为拟录用人员;拟录用人员在公司网站上进行公示,公示时间为5个工作日;公示结果不影响聘用的,办理具体录用手续。

二、招聘说明

1最终成绩合格线为75分。按照《指导意见》要求,最终成绩在合格线上的,按🐼照从高到低排名并录用。如所有人员最终成绩都在合格线下,均不录用。

2笔试及面试成绩均按照百分制,最后成绩保留两位小数,第三位小数按照四舍五入处理。

3未尽事宜,以现场通知为准。


项目主管

工作地点:全国

工作经验:5年及以上相关工作经验

工资待遇:面议

招聘人数:2人

岗位职责:

1、负责环保工程项目施工统筹📖管理(质量、安全、成本控制、合同、信息管理以及项目施工过𒉰程中的组织协调工作);
2、负责编制EPC、BOT环保工程项目个阶段工作计划并组织实施;
3、组织、协调、监督、指导环保工程项目施工各个环节的工作。

任职要求:

1、本科及以上学历,建筑、土木、环境工程、安全工程、工程设计、力学类等相关专业;

2、年龄35💛周岁及以下(1986年6月1日及以后),特别优秀者可适当放宽至40周岁🍌(1981年6月1日及以后);

3、能适应出差需求。


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招聘办法


根据园区国企招聘领导小组会议纪要精神,参照《苏州工业园区国有企业员工招聘🌌指导意见》和企业用人制度执行。流程为一轮笔试+二轮面试。

一、 招聘程序

1、报名:有意应聘者请将简历发送至邮箱:

wy@tolearnarabic.com

报名截止时间为  2021720日。恕不接待来人。

2、笔试:本次招聘笔试开考比例为1:4。经资格审查达不到开考比例的岗位,相应核减招考计划,直至取消该岗位。

1)笔试形式:笔试采用闭卷形式。

2)笔试内容:以招聘岗位所必需的专业知识、业务能力和工作技能为主。笔试结束后一般15个工作日内公布考生的笔试成绩。笔试成绩由高到低排序,按比例1:6确定下一轮面试人选。

3、面试:面试共有二轮,第一轮为专业面试,第二轮为访谈形式。一面后,按笔试和面试成绩各占50%折算综合成绩,按总分高低排序,原则上按计划选聘人数1:3确定参加二面的人选(如有同分全部进入二面;如候选人综合成绩在65分以下,企业可根据实际情况决定是否进行二面)。面试结束后,按笔试和一面后综合成绩占60%,二面成绩占40%折算分数(最终成绩)。在合格线以上按分数高低排序确定进入体检人ꦍ员名单,如有同分🔜,按照笔试和一面总分,取高分者。

4体检、公示、审批录用:体检项目和标准按公司规定执行,体检通过人员为拟录用人员;拟录用人员在公司网站上进行公示,公示时间为5个工作日;公示结果不影响聘用的,办理具体录用手续。

二、招聘说明

1最终成绩合格线为75分。按照《指导意见》要求,最终成绩在合格线上的,按照从高到低排名并录用ꦍ。如所有人员最终成绩都在合格线下,均不录用。

2笔试及面试成绩均按照百分制,最后成绩保留两位小数,第三位小数按照四舍五入处理。

3未尽事宜,以现场通知为准。


运营经理

工作地点:全国

工作经验:5年及以上行业经验

工资待遇:面议

招聘人数:2人

岗位职责:

1、负责污水处理厂的运营管理工作;
2、建立健全的污水处理厂管理制度;
3、建立安全管理体系,加强污水处理厂的安全管理工作。

任职要求:

1、本科及以上学历,环境工程、化学、物理、生物、管理类、电气类、设备制🅠造类、自动化、计算机等相关专业;

2、年龄40周岁及以下(1981年6月1日及以后),ꦯ特别优秀者可适当放宽至45周岁(1976年6月ꦰ1日及以后)。


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招聘办法


根据园区国企招聘领导小组会议纪要精💦神,参照《苏州工业园区国有企业员工招聘指导意见》和企业用人制度执行。流程为一轮笔试+二轮面试。

一、 招聘程序

1、报名:有意应聘者请将简历发送至邮箱:

wy@tolearnarabic.com

报名截止时间为  2021720日。恕不接待来人。

2、笔试:本次招聘笔试开考比例为1:4。经资格审查达不到开考比例的岗位,相应核减招考计划,直至取消该岗位。

1)笔试形式:笔试采用闭卷形式。

2)笔试内容:以招聘岗位所必需的专业知识、业务能力和工作技能为主。笔试结束后一般15个工作日内公布考生的笔试成绩。笔试成绩由高到低排序,按比例1:6确定下一轮面试人选。

3、面试:面试共有二轮,第一轮为专业面试,第二轮为访谈形式。一面后,按笔试和面试成绩各占50%折算综合成绩,按总分高低排序,原则上按计划选聘人数1:3确定参加二面的人选(如有同分全部进入二面;如候选人综合成绩在65分以下,企业可根据实际情况决定是否进行二面)。面试结束后,按笔试和一面后综合成绩占60%,二面成绩占40%折算分数(最终成ꦺ绩)。在合格线以上按分数高低排序确定进✤入体检人员名单,如有同分,按照笔试和一面总分,取高分者。

4体检、公示、审批录用:体检项目和标准按公司规定执行,体检通过人员为拟录用人员;拟录用人员在公司网站上进行公示,公示时间为5个工作日;公示结果不影响聘用的,办理具体录用手续。

二、招聘说明

1最终成绩合格线为75分。按照《指导意见》要求,最终成绩在合格线上的,按照从高到低排名并录用。如所有人员最终成💮绩都在📖合格线下,均不录用。

2笔试及面试成绩均按照百分制,最后成绩保留两位小数,第三位小数按照四舍五入处理。

3未尽事宜,以现场通知为准。




运营主管

工作地点:浙江嵊州

工作经验:3年及以上行业经验

工资待遇:面议

招聘人数:1人

岗位职责:

1、负责污水处理站的日常运营管理工作,对水质达标、成本管控负责;
2、负责执行污水处理站的安全管理工作;
3、做好设备管理工作,提高污水站设备完好率。
任职要求:

1、本科及以上学历,环境工程、化学、物理、生物、管理类、电气类、设备制造类、🦄自动化、计算机等相关专业;

2、年龄35周岁及以下(198🙈6年6月1日及以后),特别优秀者可适当放宽💃至40周岁(1981年6月1日及以后)。


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招聘办法


根据园区国企招聘领导小组会议纪要精神,参照《苏州工业园区国有企💜业员工招聘指导意见》和企业用人制度执行。流💝程为一轮笔试+二轮面试。

一、 招聘程序

1、报名:有意应聘者请将简历发送至邮箱:

wy@tolearnarabic.com

报名截止时间为  2021720日。恕不接待来人。

2、笔试:本次招聘笔试开考比例为1:4。经资格审查达不到开考比例的岗位,相应核减招考计划,直至取消该岗位。

1)笔试形式:笔试采用闭卷形式。

2)笔试内容:以招聘岗位所必需的专业知识、业务能力和工作技能为主。笔试结束后一般15个工作日内公布考生的笔试成绩。笔试成绩由高到低排序,按比例1:6确定下一轮面试人选。

3、面试:面试共有二轮,第一轮为专业面试,第二轮为访谈形式。一面后,按笔试和面试成绩各占50%折算综合成绩,按总分高低排序,原则上按计划选聘人数1:3确定参加二面的人选(如有同分全部进入二面;如候选人综合成绩在65分以下,企业可根据实际情况决定是否进行二面)。面试结束后,按笔试和一面后综合成绩占60%,二面成绩占40%折算分数(最终成绩)🎃。在合格线以上按分数高低排序确定进入体检人员名单,如有同分,按照笔🎃试和一面总分,取高分者。

4体检、公示、审批录用:体检项目和标准按公司规定执行,体检通过人员为拟录用人员;拟录用人员在公司网站上进行公示,公示时间为5个工作日;公示结果不影响聘用的,办理具体录用手续。

二、招聘说明

1最终成绩合格线为75分。按照《指导意见》要求,最终成绩在合格线上的,按照从高到低𝄹排名并录用。如所有人员最终成绩都在合格线下,均不录用。

2笔试及面试成绩均按照百分制,最后成绩保留两位小数,第三位小数按照四舍五入处理。

3未尽事宜,以现场通知为准。


安环经理

工作地点:安徽舒城

工作经验:3年及以上相关工作经验

工资待遇:面议

招聘人数:1人

岗位职责:

1、负责电镀园区日常管理工作,包括安全环保、物业、设备和化验室的日常管理工作;

2、负责电镀园区综合管理体系的整合,形成标准化管理模式;

3、负责园区对外日常迎检工作。

任职要求:

1、本科及以上学历,建筑、土木、环境工程、安全工程、工程设计、化工类、力学类等相关专业;

2、年龄40周岁ꦍ及以下(1981年7月1日及以后),特别优秀者可适当放宽至45周岁(1976年7月1日及以后)。


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招聘办法


根据园区国企招聘领导小组会ꦕ💧议纪要精神,参照《苏州工业园区国有企业员工招聘指导意见》和企业用人制度执行。流程为一轮笔试+二轮面试。

一、 招聘程序

1、报名:有意应聘者请将简历发送至邮箱:

wy@tolearnarabic.com

报名截止时间为  2021720日。恕不接待来人。

2、笔试:本次招聘笔试开考比例为1:4。经资格审查达不到开考比例的岗位,相应核减招考计划,直至取消该岗位。

1)笔试形式:笔试采用闭卷形式。

2)笔试内容:以招聘岗位所必需的专业知识、业务能力和工作技能为主。笔试结束后一般15个工作日内公布考生的笔试成绩。笔试成绩由高到低排序,按比例1:6确定下一轮面试人选。

3、面试:面试共有二轮,第一轮为专业面试,第二轮为访谈形式。一面后,按笔试和面试成绩各占50%折算综合成绩,按总分高低排序,原则上按计划选聘人数1:3确定参加二面的人选(如有同分全部进入二面;如候选人综合成绩在65分以下,企业可根据实际情况决定是否进行二面)。面试结束后,按笔试和一面后综合成绩占60%,二面成绩占40%折算分数(最终成绩)。在合格线以上按分数高低排序确定进入体检人员名单,如有同分,按照笔试和💟一面总分,取高分者。

4体检、公示、审批录用:体检项目和标准按公司规定执行,体检通过人员为拟录用人员;拟录用人员在公司网站上进行公示,公示时间为5个工作日;公示结果不影响聘用的,办理具体录用手续。

二、招聘说明

1最终成绩合格线为75分。按照《指导意见》要求,最终成绩在合格线𝕴上的,按照从高到低排名并录用。如所有人员最终成绩都在合格线下,均不录用。

2笔试及面试成绩均按照百分制,最后成绩保留两位小数,第三位小数按照四舍五入处理。

3未尽事宜,以现场通知为准。


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